Новости
14 мая 2018, 07:01

Сокращение рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком для работающей матери

Понятие неполного рабочего дня или неполной рабочей недели до настоящего момента законодательно не закреплено и при установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели для матери находящейся в отпуске по уходу за ребенком (предоставленном на основании ст. 256 Трудового кодекса РФ) и работающей на условиях неполного рабочего времени необходимо руководствоваться статьями 91, 93 ТК РФ и 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ) с учетом особенностей сложившейся по данному вопросу судебной практики на территории Российской Федерации.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю согласно статье 91 ТК РФ, таким образом, неполным считается рабочее время менее 40 часов в неделю, если работнику в связи с особыми условиями трудовой деятельности не установлено сокращенное рабочее время, так как действующее законодательство не содержит запрета для сокращения рабочего времени менее чем на час.

Однако, необходимо учитывать, что представление пособия по уходу за ребенком преследует цель обеспечить защиту интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени. Поэтому предусмотрена возможность сохранения за работниками права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, при условии, что они:

находятся в отпуске; работают на условиях неполного рабочего времени; продолжают осуществлять уход за ребенком.

Следовательно, Фонд социального страхования РФ может расценить как злоупотребление правом, направленное на получение дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств фонда, режим работы сотрудника при условии неполного рабочего времени, сокращенного в минимальном размере. Это объясняется тем, что предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ право лиц, осуществляющих уход, на получение пособия компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком.

Как отмечается в Определении ВС РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728 по делу № А13-2070/2016, сокращение рабочего времени менее чем на пять минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении организацией правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств фонда.

Конституционный Суд РФ в Определении от 28.02.2017 № 329-О отмечает: уменьшение продолжительности рабочего дня на 30 минут не позволяет отцу, осуществляющему уход за ребенком, фактически осуществлять уход за ребенком в полном объеме. В то же время суд соглашается с фондом, что в ситуации, когда застрахованному лицу установлен неполный рабочий день продолжительностью шесть часов при пятидневной рабочей неделе, выплата названного пособия правомерна.

Иная точка зрения была изложена в Определении ВАС РФ от 11.04.2013 № ВАС-4041/13 по делу № А21-620/2012. Рассматривая спор между ФСС и организацией, высшая судебная инстанция признала неправомерным отказ фонда в зачете пособия, выплаченного работнику, который трудился 39 часов в неделю вместо 40.

На основании изложенного, работодатель вправе самостоятельно установить период неполного рабочего дня для своего сотрудника (с обязательным учетом пожеланий данного сотрудника), но условное сокращение рабочего времени менее чем на час влечет за собой риск признать расходы по выплате пособия по уходу за ребенком неправомерными выплатами.

comments powered by HyperComments

Интересное









Евтушенко в моей жизни был всегда… Евтушенко в моей жизни был всегда…
http://monavista.ru/images/uploads/79b47d882a3689060ae4d57283ec8bbe.jpg
Письмо с моей фермы Письмо с моей фермы
http://monavista.ru/images/uploads/92eb5c9944f25688043feb2b9b01e0f2.jpg
Почему в России выросли продажи дорогих смартфонов Почему в России выросли продажи дорогих смартфонов
http://monavista.ru/images/uploads/08009197b894c4557dc9c7177e803f77.jpg