Работодатели имеют право отправлять сотрудников в отпуск против их желания, как рассказала Евгения Ганькина, директор Департамента организационного развития Роскачества. Подробности этого положения были обсуждены в интервью со «Лентой.ру».
Ганькина отметила, что в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует четкая норма, указывающая на конкретное количество накопленных дней отпуска, после которого работодатель может принудительно отправить работника на отдых. Тем не менее, это не означает, что накопление отпуска может продолжаться бесконечно, и что у работодателя нет законных методов для воздействия на своих сотрудников, добавила она.
Согласно статье 124 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск работникам должен предоставляться каждый год. Работодатель не имеет права не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд, даже если сотрудник сам желает накапливать дни. При этом закон требует, чтобы хотя бы одна часть отпуска составляла не менее 14 календарных дней подряд.
Ганькина подчеркнула, что если работник не использует отпуск в течение рабочего года, это становится нарушением закона со стороны работодателя. А в случае, если отпуск не предоставляется два года подряд, такое нарушение становится грубым и легко обнаруживаемым при любой проверке.
На практике это означает, что как только у сотрудника накапливается более 56 дней отпуска за два года, работодатель становится обязанным предпринять меры для того, чтобы работник использовал свой отпуск. Эксперт пояснила, что наиболее законный способ — уведомить сотрудника за две недели и направить его в отпуск согласно заранее утвержденному графику, даже если работник не хочет этого делать.
Важно отметить, что дата отпуска не должна быть случайной — она должна соответствовать графику отпусков, который утверждается не позднее чем за две недели до начала календарного года. При этом отправка работника в отпуск без сохранения заработной платы (по собственному желанию) недопустима. Статья 128 Трудового кодекса допускает такой отпуск только по инициативе самого работника.
Ганькина также отметила, что накопление большого количества дней отпуска представляет собой не только правовую, но и управленческую проблему. С точки зрения психофизиологии, постоянный отказ от отдыха может привести к хронической усталости, эмоциональному выгоранию и снижению продуктивности. Именно поэтому Трудовой кодекс жестко регулирует возможность уклонения от отпусков, заключила она.