Сотрудники имеют полное право не отвечать на звонки своих начальников после завершения рабочего дня. Это заявление сделала Евгения Ганькина, руководитель Департамента организационного развития в Роскачестве, подчеркнув важность личного времени для работников. По её словам, закон четко устанавливает, что период вне работы должен быть свободен от выполнения профессиональных обязанностей. Тем не менее, в реальности многие руководители ожидают, что их подчиненные будут доступны даже в отпуске. Все задачи, которые предполагают работу вне рабочего времени, должны быть оформлены официально, как сообщает MagadanMedia.Ru.
Ганькина отметила, что привлечение сотрудников к выполнению рабочих задач в их личное время возможно лишь в исключительных случаях. Для этого необходимо получить письменное согласие работника, выпустить соответствующий приказ и предоставить гарантии в виде повышенной оплаты труда. Сама по себе практика звонков или отправки сообщений после окончания рабочего дня не является нарушением закона. Однако, по словам эксперта, работник "имеет право не отвечать на звонок".
Отдельное внимание Ганькина уделила категориям работников, чьи трудовые договоры содержат условия, требующие постоянной связи вне рабочего времени. Это, как правило, касается дежурных врачей, работников аварийных служб и специалистов IT-поддержки. В таких случаях все детали, касающиеся режима работы и условий, должны быть четко прописаны в трудовых документах.
Если же выполнение рабочих задач в нерабочее время становится регулярной практикой, то это должно либо компенсироваться через выплаты или предоставление отгулов, либо быть официально закреплено как часть рабочего режима. В интервью с Lenta.ru Ганькина акцентировала внимание на том, что постоянная доступность негативно влияет на здоровье сотрудников, провоцируя выгорание и разрушая баланс между работой и отдыхом. Также она отметила, что такая практика создает условия для злоупотреблений со стороны работодателей.