Софья Лукинова, руководитель юридического департамента компании "ВМТ Консалт", выразила свою точку зрения относительно инициативы, согласно которой работники могли бы увольняться только в строго определённый день года. Она подчеркнула, что такая практика не соответствует нормам российского законодательства. Об этом сообщает MagadanMedia.Ru.
Лукинова напомнила, что согласно действующей редакции Трудового кодекса, сотрудники имеют право на прекращение трудовых отношений в любой момент по собственному желанию. Для этого им достаточно уведомить руководство за 14 дней. В некоторых случаях закон допускает увольнение даже без двухнедельной отработки. Более того, статья 9 ТК РФ прямо запрещает включать в трудовые договоры условия, которые ущемляют права работников по сравнению с действующими нормами законодательства. Даже если подобные ограничения были бы установлены на уровне конкретного предприятия, они всё равно считались бы незаконными.
Эксперт отметила, что принцип свободы труда и недопустимость принудительной работы закреплены в 37-й статье Конституции Российской Федерации. Лишив человека права уволиться в любой момент, фактически заставляют его трудиться против его воли.
По мнению юриста, подобная инициатива могла бы нанести серьезный ущерб обеим сторонам трудовых отношений. Работодатели лишились бы возможности оперативно расставаться с теми сотрудниками, которые не справляются с возложенными на них обязанностями, в то время как работники оказались бы в ловушке, вынужденные оставаться на нежелательном месте. В результате это неизбежно сказалось бы на мотивации сотрудников и ухудшило бы климат в коллективах.
Кроме того, реализация такой идеи потребовала бы создания дополнительных бюрократических механизмов и привела бы к увеличению нагрузки на трудовые инспекции из-за роста числа обращений и судебных разбирательств, как сообщает издание "Известия".
Лукинова также подчеркнула, что снижение мобильности кадров противоречит основным принципам рыночной экономики. В условиях быстро меняющегося рынка труда жёсткие ограничения на увольнение лишают экономику необходимой гибкости и способности адаптироваться к новым вызовам.