Несмотря на то что информационные технологии считаются одной из самых высокооплачиваемых отраслей, мужчины традиционно зарабатывают больше женщин. Операционный директор компании Selecty Ксения Шереметьева поделилась с Известиями мнением о причинах гендерного разрыва в зарплатах.
По данным исследования, проведенного Selecty и hh.ru, основная причина разницы в доходах заключается в распределении сотрудников по грейдам. Женщины чаще занимают позиции с низкими и средними зарплатами, в то время как мужчины значительно чаще получают зарплату свыше 300 тысяч рублей.
Конкретные цифры показывают, что среди разработчиков почти 44,1% женщин зарабатывают менее 100 тысяч рублей, тогда как среди мужчин этот показатель составляет всего 25,5%. В то же время доходы свыше 300 тысяч рублей имеют 34,8% мужчин, что в четыре раза превышает аналогичный показатель для женщин — 11,7%. Более того, в диапазоне 400–499 тысяч рублей зарплату получают 13,5% мужчин и лишь 2,9% женщин.
Ситуация схожая и среди системных и бизнес-аналитиков. Здесь 40% мужчин зарабатывают в диапазоне 300–399 тысяч рублей, тогда как только 31,3% женщин достигают таких же показателей. Разрыв увеличивается на уровне 400–499 тысяч, где 26,7% мужчин получают такие зарплаты по сравнению с 4,5% женщин. В то же время 35,8% женщин сосредоточены в диапазоне зарплат 100–199 тысяч, тогда как среди мужчин этот показатель составляет всего 8%.
Ксения Шереметьева уточнила, что мужчины чаще занимают руководящие должности, такие как CTO, Product Owner и руководители по информационной безопасности. При этом сотрудники одного грейда получают примерно одинаковую оплату. Разрыв в доходах формируется не из-за различий в оплате за одинаковую работу, а из-за неравномерного распределения по позициям.
Кроме того, женщины реже представлены в высокооплачиваемых и дефицитных нишах, таких как информационная безопасность и машинное обучение. Таким образом, гендерный дисбаланс в IT более связан с карьерными траекториями и выбором специализации, чем с различной оценкой труда.