Работающим гражданам России напомнили о важных аспектах трудовых прав, которые вступят в силу в 2026 году. В частности, за переработки работодатель будет обязан выплачивать зарплату в двойном размере. Также сотрудники смогут уходить в отпуск в любое время, не дожидаясь установленного графика. Более подробную информацию можно узнать из материала на MagadanMedia.Ru.
Одним из ключевых изменений является расширение списка категорий работников, которым не может быть назначен испытательный срок. На данный момент известно, что беременные женщины не подлежат испытанию. Если беременность становится известной уже после начала работы, испытание прекращается, и увольнение за его непрохождение становится недопустимым. В этот период женщина может уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя всего за три дня. При этом срок испытания будет засчитан в стаж, что повлияет на будущие компенсации при увольнении.
Согласно новым правилам, работникам, у которых есть дети до полутора лет, предоставляются 30-минутные перерывы на кормление каждые три часа, которые могут быть объединены с обеденным временем. Кроме того, родителям детей до трех лет, одиноким матерям и отцам, а также многодетным родителям с младшим ребенком до 14 лет не разрешается привлекать к сверхурочной работе без их письменного согласия. В Госдуме также рассматривают возможность освобождения от испытательного срока для женщин с детьми до трех лет.
Что касается переработок, то первые два часа будут оплачиваться в полуторном размере, а последующие — в двойном, с учетом всех премий и надбавок. Если рабочий день является ненормированным, работнику вместо денежной компенсации предоставляется минимум три дня дополнительного отпуска. При этом работники, трудящиеся удаленно, также имеют право на оплату сверхурочных, если им приходится решать рабочие вопросы за пределами установленного рабочего времени.
График отпусков должно быть утвержден до середины декабря, однако работники смогут изменить его по согласованию с работодателем. Вне очереди отпуск будут предоставлять родителям детей-инвалидов и многодетным родителям с тремя детьми до 18 лет, если младшему еще нет 14 лет. Чтобы увеличить размер отпускных, работникам рекомендуется планировать свои отпуска на месяцы с максимальным количеством рабочих дней, такими как апрель, июль, сентябрь или декабрь.
Если работника отзывают из отпуска, ему полагается выплата обычной зарплаты, пересчет дней отпуска и отпускных, а также предоставление неотгулянного времени в другое время, как сообщает издание "ПГ".