Российские компании могут оказаться под пристальным вниманием Федеральной антимонопольной службы (ФАС) из-за возможных признаков "зарплатного сговора". С таким запросом в ведомство обратилась председатель думского комитета по развитию гражданского общества Яна Лантратова. Поводом для этого стали публикации РБК, в которых описывается практика заключения неформальных соглашений работодателями.
Суть таких соглашений заключается в том, что компании взаимно отказываются от переманивания дефицитных специалистов и стараются удерживать уровень заработных плат на низком уровне. Лантратова подчеркивает, что подобные действия можно расценивать как координацию кадровой и зарплатной политики среди конкурентов. Это, по её мнению, направлено не на привлечение высококвалифицированных работников, а на ограничение их мобильности и снижение конкурентоспособности на рынке труда.
Депутат считает, что такие практики нарушают рыночные принципы формирования зарплат и негативно сказываются на материальном положении граждан, ставя участников подобных соглашений в привилегированное положение за счет ущемления прав наемных работников. Она заявляет: "Договорняки" компаний вместо честной борьбы за специалистов неприемлемы, так как это наносит ущерб доходам граждан и препятствует развитию экономики.
Лантратова также акцентирует внимание на важности развития человеческого капитала и технологического суверенитета страны. Она выражает серьезную обеспокоенность тем, что в условиях таких соглашений рост заработных плат может искусственно сдерживаться. В связи с этим депутат обращается к ФАС с просьбой выяснить, действительно ли между работодателями существуют практики обмена информацией и договоренности о не переманивании сотрудников.
Таким образом, инициатива Лантратовой может привести к масштабным проверкам и анализу ситуации на рынке труда, что в свою очередь может изменить подходы к формированию заработных плат в России.