Работник вновь обратился в суд с иском к своему работодателю, утверждая, что ранее вынесенное решение суда, признавшее его увольнение за прогул незаконным, не было исполнено. В соответствии с этим решением, суд изменил дату и основание для увольнения, расторгнув трудовой договор по инициативе работника. Кроме того, суд взыскал в пользу истца денежную компенсацию за время вынужденного прогула, а также компенсацию за отпуск и моральный вред. Однако, несмотря на то, что решение вступило в законную силу, работодатель не внес изменения в электронную трудовую книжку истца и в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования РФ. Таким образом, на момент повторного обращения в суд, работник продолжал значиться уволенным за прогул с первоначальной даты.

В связи с указанным обстоятельством, истец снова обратился в суд с просьбой изменить формулировку и дату увольнения, а также взыскать с работодателя средний заработок за новый период вынужденного прогула, компенсацию за отпуск и моральный вред. Однако, Магаданский городской суд отказал в удовлетворении данных требований, отметив, что трудовые отношения считаются прекращенными с момента вынесения предыдущего решения. Суд также указал на отсутствие оснований для взыскания морального вреда, так как истец не предпринял должных мер для внесения изменений в его электронную трудовую книжку.

Тем не менее, судебная коллегия признала обоснованным довод апелляционной жалобы истца о причинении ему морального вреда. Она указала, что бездействие работодателя по невнесению изменений в сведения о причинах увольнения является неправомерным и лежит на нем обязанность по формированию и корректировке информации о трудовой деятельности работника. Это бездействие, по мнению суда, действительно причиняет нравственные страдания и служит основанием для компенсации морального вреда согласно статье 237 Трудового кодекса РФ.

В то же время коллегия согласилась с выводами суда первой инстанции, что факт неисполнения ранее вынесенного решения не означает возобновления трудовых отношений. Таким образом, основания для повторного взыскания заработной платы за вынужденный прогул и отпуск остались без изменений.

В результате Магаданский областной суд отменил решение городского суда в части отказа во взыскании компенсации морального вреда за незаконное бездействие работодателя по внесению изменений в сведения об увольнении. Суд принял новое решение, дополнительно взыскал с работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда. В остальной части, касающейся повторного взыскания зарплаты и отпускных, решение суда осталось без изменений.

Подробности можно узнать на сайте Магаданского областного суда.