Государственная Дума приняла важное решение, которое вступит в силу 1 марта 2027 года, изменив правила трудоустройства для молодых специалистов. В Трудовой кодекс будет официально введён новый формат — стажировка по срочному договору. Это новшество предоставит вчерашним студентам колледжей и вузов уникальную возможность получить первый практический опыт, работая под руководством опытного наставника. Подробнее об этом можно узнать на сайте MagadanMedia.Ru.
Кто же сможет претендовать на такой стажировочный договор? На это право могут рассчитывать все, кто получает или уже завершил среднее профессиональное, высшее или дополнительное образование по переподготовке, а также проходит профессиональное обучение. При этом важно, чтобы договор был заключён в течение года после окончания учёбы. Однако срок действия этого условия может быть приостановлен, если стажёр оказался в армии, в декрете, заболел или столкнулся с другими законными обстоятельствами.
Сама стажировка будет длиться не дольше шести месяцев, а в трудовой книжке будет чётко обозначено, что работник трудится на должности стажёра. Что касается порядка работы, объёма задач и критериев оценки, эти моменты будут прописаны работодателем в его внутренних документах. Кроме того, именно работодатель назначит наставника, который будет курировать нового сотрудника.
Отметим, что если после завершения стажировки молодого специалиста возьмут на постоянную работу, ему не придётся проходить испытательный срок — он уже прошёл своеобразное "боевое крещение". Однако стоит учесть, что данное нововведение не будет распространяться на госслужащих, муниципальных работников и тех, чья стажировка связана с охраной труда или необходимостью получения допуска к профессии.
Таким образом, у выпускников появляется легальный способ заполнить первые строки в своём резюме, а у бизнеса появляется возможность присмотреться к молодым кадрам без лишних рисков. Закон вступит в силу через полтора года, что даёт всем участникам процесса время для подготовки к изменениям.