Согласно словам эксперта в области трудового права, юриста hh.ru Александра Кузнецова, устная договоренность с начальником о выходном 1 сентября не обеспечит защиту от прогула и возможных дисциплинарных взысканий. В своем комментарии MagadanMedia.Ru он объяснил, как правильно оформить выходной в День знаний.
Работодатель имеет возможность установить в коллективном договоре дополнительный выходной 1 сентября для сотрудников, имеющих детей. Однако это остаётся правом, а не обязательством, отметил Кузнецов. В Трудовом кодексе нет конкретных категорий работников, которым выходной в этот день гарантирован по закону.
Существуют льготные категории, которые могут воспользоваться дополнительными днями отдыха. Например, родители детей-инвалидов имеют право на четыре оплачиваемых выходных в месяц. Кроме того, ежегодный отпуск могут взять в удобное для них время родители детей-инвалидов до 18 лет, а также родители троих и более детей до 18 лет (пока младшему не исполнится 14 лет). Также возможно договориться об отпуске за свой счет или использовать отгул за ранее отработанные сверхурочные часы.
Кузнецов подчеркнул, что главное — это письменно оформить любые договоренности с работодателем. Простой отказ от выхода на работу может быть расценен как прогул, что чревато последствиями. Он посоветовал не полагаться на устные обещания: в случае возникновения спора доказать их в суде будет крайне сложно, а отсутствие на рабочем месте без документального подтверждения может привести к дисциплинарным мерам.