Согласно данным опроса, проведенного Авито Работы в августе 2026 года, 56% из 10 тысяч опрошенных россиян выразили желание получать персонализированные рекомендации по вакансиям, даже если в данный момент не находятся в активном поиске работы. Пресс-служба платформы сообщила, что миллионы людей интересуются вакансиями, не публикуя резюме. Они регулярно просматривают предложения и анализируют возможности трудоустройства.
Интересно, что для 68% респондентов получение таких рекомендаций позволяет существенно экономить время на поиски работы. Тем не менее, эксперты подчеркивают, что значительная часть аудитории остается вне досягаемости работодателей, что создает дополнительные сложности в процессе найма.
В ответ на эти вызовы, Авито Работы внедряет новую функцию, позволяющую соискателям получать приглашения на вакансии без необходимости наличия резюме. Это нововведение было разработано для массового найма на линейные профессии, где наличие резюме не является определяющим фактором. Такие сферы, как складская логистика, доставка, производство, торговля и сервис, а также строительство и ремонт, могут выиграть от упрощенного подхода к поиску сотрудников.
На начальном этапе новая функция будет доступна в приложении лишь тем пользователям, которые уже откликались на вакансии конкретной компании, или тем, кто соответствует требованиям предлагаемых позиций.
Владимир Урсу, директор по продукту Авито Работы, отметил: "Цифровые инструменты всё активнее меняют то, как компании и кандидаты находят друг друга. Рынку труда больше не обязательно ограничиваться базой резюме. Мы видим, что значительная часть аудитории, которая ищет работу на Авито, никогда не публикует резюме, и это не значит, что она не интересна работодателям".
Таким образом, внедрение таких инновационных решений может значительно изменить подход к поиску работы как для соискателей, так и для работодателей, открывая новые горизонты в сфере трудоустройства.